為什麼年輕人選擇拾起包袱到國外打工度假？ by 林育如

　　

    近年來流行Gap Year的概念，指的是青年在畢業或者工作一段時間後，給自己一年的時間體驗不同的文化、增加人生閱歷。原本這樣的思維普遍盛行於歐美國家，後來Gap Year旋風也吹到亞洲，許多國家紛紛簽署了不同的打工度假協議。台灣自2004年起開放澳洲打工度假簽證，直至目前開放的打工度假國家已有15國+1(美國短期暑期打工)。

　　對許多青年來說，到國外打工度假是一件終身難忘的體驗；但是同時國內也有一些來自企業的反彈聲浪，批評這些青年是到國外去當台勞，回來之後也不見能力成長，對於台灣薪資眼高手低無法適應。打工度假這件事情正反意見兩極，到底年輕人在選擇的時候是如何判斷，以下我們將用4C架構來看：

選擇留在台灣工作或是到國外打工度假？

　　台灣人民普遍的社會風氣是「萬般皆下品，唯有讀書高」，這一輩的年輕人從小也被父母灌輸這樣的觀念，因此天天小考、留校晚自習、課後補習班成為一種常態，為的就是讓學生們能夠進入到有名的學校。雖然念書是通往成就最直接明確的方式，但真的是這樣嗎？台灣的教育體制抑制了學生們的多元發展，壓抑了學生們的思考，很多台灣年輕人一直到了大學才第一次能夠自由掌握時間，學習除了念書以外的事情；然而許多人到了畢業還是不知道自己想要的是什麼，甚至是到工作後還是感到茫然。出國打工度假似乎成了一個短暫的出口，讓年輕人去好好思考。

C1外顯單位效益成本

一、效益(U)

1.    國外薪資較佳：根據行政院主計處去年統計，25-29歲社會年輕人平均月收入為台幣$31,830元，平均工時是世界第三高，責任制加班常見。在澳洲的最低時薪為澳幣$17.7(台幣$425元)，若每天八小時、每週五天，一個月也有六萬多，扣除開銷大概還能存下1/3。

2.    異國生活體驗：到國外去生活一段時間，體驗不同的風俗民情是很多人的夢想。出國留學需要花費大筆積蓄，但是透過出國打工，可以不必花大錢就能夠在國外旅行、增廣見聞，甚至還可以存一些錢帶回來。另外很多體驗是在台灣體驗不到的，可以結交到來自各國的朋友，見識到台灣所沒有的大片美景，做很多原本不敢做的事情。

3.    不同工作體驗：在台灣大學生畢業多是尋求坐在辦公室裡的工作，從事低階勞動工作不只薪水較低還會被大眾歧視。然而到了國外打工度假，做的多是第一級產業工作，直接體會以勞力換取報酬，能讓人重新思考，學習到每個工作都是以不同的角色為社會貢獻，每個敬業樂業的人都值得我們尊重、體恤。

4.    學習獨立自主：在台灣跟父母住在一起，生活起居有人照顧，不必擔心太多事情。但到了國外不一樣，要學會靠自己的力量生活，和當地人溝通，食衣住行樣樣自己來，出了事情要能夠自己解決。

5.    全外語環境：不論去市場買菜、餐廳吃飯，都要用到當地語言，只要不把自己封閉在華人圈裡，全外語環境讓出國打工的人能夠更快地學習語言。

二、成本(C)

1.    離開舒適圈：拋下原本所熟悉的環境到國外去生活是一件不容易的事情，社交圈要重新建立，文化上要重新學習，所有的一切都要重頭來過，是需要勇氣的。

2.    家人反對：因為世代想法不同，許多父母都會希望小孩找份安穩的工作，認為出國打工是在玩樂、浪費時間。

3.    時間成本：出國打工要花一到兩年的時間，說短也不是很短，而且回來時可能會落後其他人在社會上的位子。

C2買者資訊搜尋成本

　　越來越多的青年前往打工度假，回來後不乏會寫部落格甚至出書分享出國打工的美好再加上政府、新聞、報章雜誌的宣傳，基本上住在台灣的人都知道國外打工度假，優缺點也都開誠布公的在網路上。

C3買者道德危機成本

1.    出國之後是不是真的能夠獲得所有的C1？

　　許多報導皆露出國打工其實不像想像中的美好，極少人能夠賺到一桶金。許多人到當地華人餐館去做黑工，因為工作不好找，不管薪水多低都會有人做，產生了老闆低薪壓榨員工的情況。又或是工作環境惡劣，工作的地方都是華人，不僅語言不會進步、工作又辛苦。會遇到什麼樣的狀況，一切都要看運氣和個人造化。

2.    回國之後會不會與社會脫節、無法適應？

　　有人出國之前可能辭去了良好收入，打工度假也不可能留在那邊一輩子，終究還是會回到台灣，那麼回來之後還能找到和原本一樣好的工作嗎？出國打工度假會幫履歷加分嗎？成為了青年們很重要的考慮議題。

C4買者專屬陷入成本

　　為了能在體驗在國外生活，和出國留學比較起來，出國打工的所需要事先準備的錢少了很多，其他要準備的資料也不會太難，只要下定決心出國，準備門檻並不高。重點在於出國打工度假了之後，很容易就習慣、喜愛上異國的生活，擁有歸屬感和特有回憶，但是頂多就只能待在那邊兩年，造成回國之後在各方面都有巨大的落差感。

　　如果喜歡有錢去旅遊去享受，應該不會是打工度假的料。打工度假不會是擁有物質奢華的度假型享受，比較像是挑戰自己的一個機會。有很多經驗、見聞、感覺，不是一兩天時間可以花錢買回來的。綜觀以上，同樣是一年的時間，對年輕人來說，出國打工也許比在台灣工作來得收穫更多，更快去達成自我實現的目的。C1的效益大過於C3、C4的成本。

國外打工度假，然後呢？

　　在一次課堂討論上的主題是比較美國與台灣的人力環境，比較之後得知美國較注重的是C1，因此唸了MBA會造成薪資上巨大的差異；而在台灣則是注重C3、C4的解決能力，因此唸完碩士後的薪水差異並不大。所以說，出國打工度假會使得出國打工的人和企業之間的4C產生什麼樣的變化呢？

　　我們以企業徵才的角度來看，最大的問題在於C3-這個人會不會穩定性不高？在建立了彼此的C4之後還是有可能輕易離職？若是能夠解決企業對於這兩點的懷疑，還是可以順利求職的。因此重點在於青年能夠在打工度假之中，真正找到自己未來想要走了路，認識自己在旅途中學到了什麼，並且堅定的告訴企業主自己與別人不同的4C。

　　再來筆者想要探討文化方面的事情，當到了國外生活一段時間後，都會接受到文化衝擊，自身一定會有一些改變和適應；當回國了之後，必然地，因為想法不一樣了，也將在受到一次文化衝擊。這個時候我們應該如何處理呢？若是直接回到原本的價值觀，那豈不是跟沒有出去過是一樣的嗎？要如何能夠在不同的文化中截長補短，才是對於經過國際洗禮後的考驗與挑戰。

　　青年出國打工度假到底是對或錯呢？其實沒有一樣的對或錯。在台灣普世對於「成功」的定義是要「賺大錢」，但人生真正的目的又是什麼呢？如何去定義打工度假，讚揚或是批評，都應看個人對於人生的C1如何定義，還有如何找到自己適合的地方，建立與社會的4C循環。